Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
|
ПОГОДЖУЮ Протоколом зборів працівників апарату Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області № 02 від 28.09.2021 Керівник апарату: Іван ХАРІВ___________ |
ЗАТВЕРДЖУЮ Наказом В.о. голови Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області № 43 від 28.09.2021 В.о. голови суду: Орест КРАМАР________
|
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку в
Дрогобицькому міськрайонному суді Львівської області
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на всіх працівників апарату Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області.
1.2. Положення Правил внутрішнього трудового розпорядку, які стосуються перебування в приміщенні суду, є обов’язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і виконавської дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці.
1.4. В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя.
1.5. Для голови суду, його заступників та суддів суду Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та «Кодексу суддівської етики».
1.6. Для державних службовців, які працюють у суді, Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу». Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:
- служіння народу України; - демократизму і законності; - гуманізму і соціальної справедливості; - пріоритету прав людини і громадянина; - професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі; - персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і дисципліни; - дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування; - дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
1.7. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах наданих їм повноважень.
2.1. Обрання (призначення) суддів та припинення їх повноважень здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
2.2. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді голова суду видає відповідний наказ.
2.3. Призначення на посади та звільнення з посад інших працівників апарату суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», діючого трудового законодавства України керівником апарату суду.
2.4. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім працівників патронатної служби та персоналу що виконують функції з обслуговування. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу».
2.5. Під час прийняття документів забороняється вимагати від осіб, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.6. Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.
2.7. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.8. Під час прийняття на роботу може бути встановлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу. При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
2.9. Під час прийняття на роботу працівника необхідно:
2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду.
2.11. В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.1. Всі працівники суду мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку. Працівники можуть мати також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2. Всі працівники суду зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які їм доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) судів;
12) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону;
13) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів;
14) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію;
15) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці;
16) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, внутрішніми наказами про організацію діяльності суду, довідником, типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.
3.4. Права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальним та іншими законами.
Судді беруть участь у суддівському самоврядуванні (Збори суддів) для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому законом. Суддя має право вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку.
Суддя зобов’язаний:
1) своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;
2) дотримуватися правил суддівської етики;
3) виявляти повагу до учасників процесу;
4) додержуватися присяги судді;
5) не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
6) дотримуватися вимог щодо несумісності;
7) подавати щорічно не пізніше 1 квітня Е- декларацію про майновий стан.
3.5. Недоторканість суддів визначається Законом України «Про судоустрій і статус суддів.
3.6. Голова суду:
1) представляє суд як орган державної влади у зносинах з іншими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами;
2) визначає адміністративні повноваження заступників голови місцевого суду;
3) вносить керівникові територіального управління Державної судової адміністрації України подання про призначення на посаду керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду та про звільнення їх з посад, а також про застосування до керівника апарату суду, його заступника заохочення або накладення дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства;
4) видає на підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади відповідний наказ;
5) повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України про наявність вакантних посад у суді в десятиденний строк з дня їх утворення;
6) забезпечує виконання рішень зборів суддів місцевого суду;
7) контролює ведення в суді судової статистики, дбає про інформаційно-аналітичне забезпечення суддів з метою підвищення якості судочинства;
8) забезпечує виконання вимог щодо підвищення кваліфікації суддів місцевого суду;
9) здійснює інші повноваження, визначені законом.
4.1. Керівництво суду зобов'язана:
1) належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;
2) затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;
3) забезпечити здорові та безпечні умови праці;
4) постійно зміцнювати трудову і виконавську дисципліну;
5) поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю;
6) постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії і гігієні праці, протипожежній безпеці;
7) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи на виробництві з навчанням в учбових закладах;
8) надавати на вимогу працівника для ознайомлення матеріали, що стосуються проходження ним державної служби;
9) уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
10) забезпечувати незалежність суддів у межах, передбачених чинним законодавством.
5.1. Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин в тиждень, у тому числі:
Вихід на роботу фіксується у табелі робочого часу.
5.2. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов'язані за наказом керівника апарату суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
5.3. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
5.4. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджується головою суду для суддів, керівником апарату суду – для працівників апарату суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.
Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома всіх працівників.
5.5. Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, працівникам апарату суду – керівником апарату.
5.6. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.7. За рішенням керівника апарату суду в разі виробничої потреби державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
6.1.Вхід у приміщення будинку правосуддя здійснюється у такому порядку:
з 07.30 год. для працівників суду – за службовими посвідченнями;
з 08.00 год. для працівників інших державних органів – за службовими посвідченнями;
з 08.00 год. вільний вхід для всіх зацікавлених осіб за документами, що посвідчують особу.
6.2. У разі наявності у особи процесуального документа (інформації) про призначення судового засідання на 08.00 год. – працівники Служби судової охорони здійснюють пропуск осіб в судове засідання з 07.45 год.
6.3.Також з 07.45 год. в судові засідання можуть пропускатися вільні слухачі (крім періоду дії обмежувальних заходів у зв’язку із карантином) та представники ЗМІ.
6.4.Тимчасово, у разі запровадження Кабінетом Міністрів України карантину, з урахуванням установленого в м. Дрогобичі, Львівської області, відповідного рівня епідемічної небезпеки, за рішенням голови суду може бути обмежено пропуск до будинків, приміщень суду осіб:
- з ознаками респіраторних захворювань та підвищеною температурою;
- без вдягнутих засобів індивідуального захисту (респіратора, захисної маски);
- які не є учасниками судових засідань;
6.4.Пропуск Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини до будівлі суду здійснюється відповідно до вимог Закону України «Про Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини»
6.2. Вхід відвідувачів з великогабаритними речами обмежений. Ручний багаж великих розмірів, за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на відповідальне зберігання у кімнату працівнику служби судової охорони.
6.3. Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що знаходяться у ручному багажі та не представлені охоронцеві.
6.4. Вільний вхід відвідувачів у будинок правосуддя припиняється за 15 хвилин до закінчення робочого дня. Працівники суду повинні завершити роботу та залишити приміщення до 17.30 з дотриманням вимог цих Правил.
6.5. Технічний персонал допускається у приміщення за посвідченнями перед початком робочого дня з 08.00 і після закінчення робочого дня до 21.00. Прибирання службових приміщень проводиться при зачинених дверях кабінетів.
6.6. Службові приміщення використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду відповідно до наказу про закріплення приміщень.
6.7. Винесення матеріальних цінностей дозволяється за перепусткою або накладною, підписаною керівництвом суду. Копії перепусток або накладних залишаються у співробітників судової поліції.
6.8. Під час несення служби працівник судової охорони забезпечує пропускний режим, не допускає на пост сторонніх осіб і скупчення людей у вестибюлі. Слідкує за тим, щоб у вестибюлі працівники і відвідувачі дотримувались правил громадського порядку і протипожежної безпеки.
6.9. Паління у приміщенні суду заборонено.
6.10. Працівники служби судової охорони ведуть журнал обліку осіб, що перебувають у будинку правосуддя.
6.11. Працівники служби судової охорони здійснюють свої повноваження відповідно до Закону України «Службу судової охорони» та Інструкції, затвердженої у встановленому порядку, Правил пропуску осіб до приміщення Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області. затверджених головою суду від 27.01.2021 та погоджених Начальником територіального управління Служби судової охорони у Львівській області.
7.1. В приміщенні будинку правосуддя на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду (у випадку запровадження обмежувальних заходів у зв’язку із карантином прийом громадян – не проводиться) .
Прийом громадян головою Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області з питань організації роботи суду здійснюється щосереди з 10.00 год. до 11.45 год.
7.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведеному журналі та здійснюється з дотриманням вимог Закону України «Про звернення громадян»" та «Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді……».
7.3. Загальна, кримінальна, цивільна, адміністративна канцелярії суду та архів Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області здійснює прийом громадян, видачу документів по середам та п’ятницям з 08.30 год. до 16.00 год.
7.4. Загальна канцелярія суду здійснює реєстрацію документів (позовні заяви, заяви, скарги, відзиви, пояснення, клопотання, заяви про ознайомлення з матеріалами справ та інші документи) щоденно протягом робочого тижня з 08.00 год. до 12.00 год. та з 12.45 год. до 16.45 год. (п’ятниця до 15.35 год.)
7.5. Письмове звернення (позовна заява, скарга, заява тощо) передається громадянином до суду особисто, за умови пред’явлення паспорту або іншого документа, що посвідчує особу, або через уповноважену ним особу, якщо ці повноваження оформлені відповідно до чинного законодавства.
8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
8.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
9.1. Дисциплінарна відповідальність суддів встановлюється Законом України «Про судоустрій та статус суддів».
ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІВНИКАМИ АПАРАТУ СУДУ
10.1. За порушення трудової дисципліни до працівника апарату може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до Закону України «Про державну службу», «Положення про помічника судді» та Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу.
10.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
10.3.Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
10.4.Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ
11.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову суду та керівника апарату суду.
11.2. Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на чергового працівника служби судової охорони.
11.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в приміщенні суду на видному місці.
11.4. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.
_03_03.png)
